الصفحة الرئيسية   المدونة القانونية | أرشيف المدونة القانونية | مكتبة المصطلحات والمبادئ القانونية | مركز الإعلام والمعلومات القانونية | مقالات وآراء قانونية | تعريف بالبوابة | إتصل بنا

تابع بوابة فلسطين القانونية على الفيس بوك

 

أرشيف مدونة فلسطين القانونية

قوانين الانتخابات العربية
منظمة التحرير الفلسطينية
جامعة الدول العربية
السلطة القضائية
السلطة التنفيذية
الثقافة القانونية
المجالس النيابية
النزاهة والشفافية
التحكيم
الحكم الرشيد
العلاقات الدولية
العدالة الإنتقالية
السلطة الرابعة
قوانين الإستثمار والتجارة الدولية
صيغ العقود والدعاوى
الأحزاب والتنظيمات السياسية
جدار الفصل العنصري
الدساتير
التشريعات والقوانين
القانون الإنساني الدولي
الإتفاقيات والمعاهدات
منظومة حقوق الإنسان
أبحاث قانونية
القرارات الدولية
ملف اللاجئين الفلسطينيين
منظومة العدالة الجنائية
دليل المحامي
الأحكام والمبادئ القضائية
الإستيطان الإسرائيلي
الخرائط القانونية
حقوق المرأة
القضاء الدولي
حقوق الطفل
الإستشارات القانونية
ملف القدس العربية
حقوق الملكية الفكرية
 

 

الصفحة الرئيسية >> مركز الإعلام والمعلومات القانونية

 

إجازات الموظفين في قانون الخدمة المدنية الفلسطيني المعدل

الأحد 29-03-2009 12:00 مساء | المشاهدات: 4084

                                       الباب الرابع


                                      الفصل الأول


                                       الإجازات


                                     المـادة  78 
                                  الانقطاع عن العمل

لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يستحقها في حدود الإجازات المقررة في هذا القانون ووفقاً للضوابط والإجراءات التي تضعها الدائرة الحكومية التابع لها.



 


                                      المـادة  79 
                              إجازات الموظفين المستحقة

تكون الإجازات المستحقة للموظف على النحو التالي:
1 . الإجازة السنوية.
2 . الإجازة العارضة.
3 . الإجازة المرضية.
4 . الإجازة الدراسية.
5 . الإجازة دون راتب.
6 . إجازة الأمومة والولادة.
7 . إجازة الحج.


                                      المـادة  80 
                               الإجازة الاعتيادية السنوية

يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية براتب كامل لا يدخل في حسابها أيام العطل الرسمية فيما عدا يوم العطلة الأسبوعية وذلك على التفصيل التالي:.
1 . خمسة عشر يوماً في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ مباشرته العمل.
2 . ثلاثين يوماً لمن أمضى سنة فأكثر.
3 . خمسة وثلاثين يوماً لمن تجاوز عمره الخمسين وأمضى في الخدمة عشر سنوات على الأقل.            


                                      المـادة  81  
                                     المقصود بالسنة
المقصود بالسنة لغايات منح الإجازات الاعتيادية في هذا القانون سنة ميلادية تبدأ من الأول من كانون الثاني  يناير  وتنتهي في اليوم الأخير من كانون الأول  ديسمبر  من ذات السنة.


                                      المـادة  82 
                       الإجازة السنوية لموظفي المؤسسات التعليمية

1 . تكون الإجازة السنوية لموظفي المؤسسات التعليمية بمختلف مستوياتها طبقاً للوائح التي تضعها الدائرة الحكومية المختصة.
2 . ويجوز استثناء بموافقة رئيس الدائرة الحكومية المختص منح الموظف الذي يعمل في حقل التعليم إجازة لا تتجاوز عشرة أيام في السنة الواحدة.



 


                                      المـادة  83 
                                 ترحيل الإجازة السنوية

لا يجوز تقصير أو تأجيل أو إنهاء الإجازة الاعتيادية السنوية إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل ويوافق عليها رئيس الدائرة الحكومية المعنية، وفي هذه الحالة يتم الاستفادة من الرصيد المرحل حتى نفاذه مع الإجازة الاعتيادية المستحقة له في السنوات التالية بحيث لا تزيد في سنة واحدة عن ستين يوماً.



 


                                      المـادة  84 
                                     الإجازة العارضة
يستحق الموظف إجازة عارضة براتب كامل لمدة لا تزيد عن عشرة أيام في السنة وذلك بسبب طارئ يتعذر معه الحصول على أية إجازة أخرى.



 


                                     المـادة  85 
                                    الإجازة المرضية

1 . يستحق الموظف كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة إجازة مرضية تمنح بقرار من اللجنة الطبية المختصة في الحدود التالية:.
أ . ثلاث أشهر براتب كامل.
ب . ستة أشهر براتب يعادل 75% من الراتب الكامل.
ج . ستة أشهر براتب يعادل 50% من الراتب الكامل إلا إذا تجاوز الموظف عمر الخمسين فترفع هذه النسبة إلى 75% من الراتب الكامل.
د . ثلاثة أشهر أخرى بدون راتب إذا قررت اللجنة الطبية المختصة احتمال شفائه.
2 . للدائرة الحكومية التي يتبعها الموظف زيادة المدة ستة أشهر أخرى دون راتب إذا كان الموظف مصاباً بمرض يحتاج لشفائه علاجاً طويلاً وذلك وفقاً لما تقرره اللجنة الطبية المختصة.
3 . يجوز لرئيس الدائرة الحكومية المذكورة بمراعاة الحد الأقصى لمجموع المدد المشار إليها في هذه الالمـادة أن يقرر زيادة المدد التي يحصل فيها الموظف على إجازة مرضية بأجر مخفض، كما يجوز له أن يقرر منحه بتلك الإجازة بأجر كامل.
4 . للموظف الحق في طلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية إذا كان رصيده منها يسمح بذلك.
5 . على الموظف المريض أن يُخطر الدائرة الحكومية التابع لها عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من تخلفه عن العمل ما لم يكن ذلك قد تعذر عليه لأسباب قهرية.
6 . يجوز للموظف المريض الحصول على إجازة مرضية لا تزيد على ثلاثة أيام تمنح من طبيب تابع لوزارة الصحة، ويجوز تمديدها لمدة لا تتجاوز ثلاثة أيام أخرى بناءً على تقرير طبي يصدر عن طبيب أخصائي تابع لوزارة الصحة.
7 . استثناء من أحكام الإجازات المرضية يمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة التي يصدر بتحديدها من وزير الصحة بناءً على موافقة اللجنة الطبية العليا . إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يُشفى أو تستقر حالته استقراراً يمكنه من العودة إلى العمل وإذا تبين عجزه عجزاً كاملاً تنهى خدمته لعدم اللياقة الصحية.
8 . يضع ديوان الموظفين الإجراءات المتعلقة بحصول الموظف على الإجازة المرضية وذلك بالتنسيق مع وزارة الصحة.
9 . إذا رغب الموظف المريض في إنهاء إجازته والعودة لعمله فلا يتم ذلك إلا بموافقة اللجنة الطبية المختصة.
10 . يعتبر تمارض الموظف . الذي يثبت بقرار من اللجنة الطبية المختصة . إخلالاً بواجبات الوظيفة.



 


                                      المـادة  86 
                                    الإجازة الدراسية
1 . بما لا يتعارض مع مصلحة العمل يجوز لرئيس الدائرة الحكومية التي يتبعها الموظف الذي أمضى سنتين في الخدمة الموافقة على منحه إجازة دراسية بناء على طلبه.
2 . تمنح الإجازة الدراسية لمدة سنة قابلة للتجديد سنوياً بحد أقصى أربع سنوات.
3 . تكون الإجازة الدراسية دون راتب وفقاً للشروط والضوابط التي تتضمنها اللائحة التنفيذية لهذا القانون.


                                      المـادة  87 
                                    الإجازة دون راتب
1 . يمنح الموظف إجازة دون راتب بناء على طلبه لمرافقة زوجه المسافر إلى الخارج للعمل أو الدراسة والذي لا تقل مدة سفره عن ستة أشهر شريطة ألا تجاوز الإجازة مدة بقاء الزوج في الخارج.
2 . يجوز للدائرة الحكومية المختصة منح الموظف إجازة دون راتب للأسباب التي يبديها في طلبه والتي تقدرها جهة الإدارة.
3 . لا يستحق الموظف الذي منح إجازة دون راتب علاوة أو ترقية طوال مدة إجازته، ولا تحتسب مدة هذه الإجازة في أقدمية درجته فيما يتعلق بالترقيات والعلاوات دونما إخلال بالأحكام الخاصة بالتأمين والمعاشات.
4 . يجوز للدائرة التابع لها الموظف شغل وظيفة الموظف المرخص له بإجازة دون راتب لمدة سنة على الأقل بالتعيين أو الترقية عليها وفقاً لأحكام القانون.



 


                                      المـادة  88 
                                      إجازة الأمومة
1 . تمنح الموظفة الحامل إجازة براتب كامل لمدة عشرة أسابيع متصلة قبل الوضع وبعده.
2 . للموظفة المرضعة الحق في الانصراف من العمل قبل موعد انتهائه بساعة واحدة ولمدة سنة من تاريخ مولد الطفل ولها الحق في إجازة دون راتب لمدة عام لرعايته.


                                


                                      المـادة  89 
                                       إجازة الحج

للموظف الحق ولمرة واحدة طوال مدة خدمته في إجازة لأداء فريضة الحج براتب كامل لمدة ثلاثين يوماً.



 

أقسام الموقع

تواصل معنا إتصل بنا حقوق النشر محفوظة
لبوابة فلسطين القانونية © 2007 - 2012

المدونة القانونية

فلسطين - رام الله والبيرة
مكتبة المصطلحات والمبادئ القانونية

مجمع النبالي - بجانب بنك الأردن

مقالات وآراء قانونية تلفاكس: 2412750-972+
مركز الإعلام والمعلومات القانونية